Pretraga Pretraga Prijava Prijavite se Pretplatite se

Mišljenja

OBLASTI
Pregled mišljenja hronološki
Zasnivanje radnog odnosa i ugovor o radu
Ugovori za rad van radnog odnosa
Direktori
Zarada i druga primanja
Naknada troškova
Radno vreme
Odmori i odsustva
Bolovanja
Prestanak radnog odnosa i otpremnina
Ostalo
Obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom
Porez na zarade
Porez na dohodak građana i doprinosi
Zarade i radni odnosi
Pregled mišljenja hronološki
Datum: 22. 6. 2015.
USLOVI POD KOJIMA SE ODREĐENI POSLOVI MOGU SMATRATI JAVNOM FUNKCIJOM RADI OSTVARIVANJA PRAVA NA MIROVANJE RADNOG ODNOSA
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-588/2015-02
Datum: 22. 6. 2015.
ZAPOSLENI SA ZDRAVSTVENIM SMETNJAMA NE MOŽE DA OBAVLJA POSLOVE KOJI BI IZAZVALI POGORŠANJE NJEGOVOG ZDRAVSTVENOG STANJA
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-644/2015-02
Datum: 19. 6. 2015.
OBEZBEĐIVANJEM PRAVA NA KORIŠĆENJE NEISKORIŠĆENOG DELA GODIŠNJEG ODMORA KOD NOVOG POSLODAVCA, PRETHODNI POSLODAVAC SE OSLOBAĐA OBAVEZE ISPLATE NOVČANE NAKNADE ZA NEISKORIŠĆENI GODIŠNJI ODMOR
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-597/2015-02
Datum: 18. 6. 2015.
KADA SE REŠENJE O KORIŠĆENJU GODIŠNJEG ODMORA DOSTAVLJA ZAPOSLENOM U ELEKTRONSKOJ FORMI TREBA DA SE DOSTAVI SKENIRANO UZ POSTOJANJE DOKAZA DA JE ZAPOSLENI PRIMIO I PROČITAO IMEJL
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-606/2015-02
Datum: 18. 6. 2015.
ZAKONOM O RADU NIJE UTVRĐENO ŠTA SE SMATRA JAVNOM FUNKCIJOM U SMISLU OSTVARIVANJA PRAVA NA MIROVANJE RADNOG ODNOSA
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-04-589/2015-02
Datum: 16. 6. 2015.
ZAPOSLENI KOJI OBAVLJA POSLOVE U JAVNOM PREDUZEĆU SA PUNIM RADNIM VREMENOM MOŽE OBAVLJATI POSLOVE POMOĆNIKA PREDSEDNIKA U LOKALNOJ SAMOUPRAVI ZAKLJUČIVANJEM UGOVORA O DOPUNSKOM RADU
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-565/2015-02/3
Datum: 16. 6. 2015.
ZA KORIŠĆENJE DVA DANA ODMORA U TOKU RADNE NEDELJE ZAPOSLENOM SE RAČUNA BROJ ČASOVA KOJE JE PREMA RASPOREDU RADA BIO DUŽAN DA RADI U TOKU TA DVA DANA
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-265/2015-02
Datum: 16. 6. 2015.
ZAPOSLENOM PRESTAJE RADNI ODNOS KAD NAVRŠI 65 GODINA ŽIVOTA I NAJMANJE 15 GODINA STAŽA OSIGURANJA AKO SE POSLODAVAC I ZAPOSLENI DRUGAČIJE NE SPORAZUMEJU
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-562/2015-02
Datum: 16. 6. 2015.
POSLODAVAC JE DUŽAN DA ZAPOSLENOM ZA NEISKORIŠĆENI GODIŠNJI ODMOR ISPLATI NOVČANU NAKNADU, BEZ OBZIRA NA OSNOV PRESTANKA RADNOG ODNOSA
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-565/2015-02
Datum: 16. 6. 2015.
MOGUĆNOST KORIŠĆENJA GODIŠNJEG ODMORA PRE OTPOČINJANJA PORODILJSKOG ODSUSTVA
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-565/2015-02/2
Datum: 16. 6. 2015.
ZAPOSLENI KOME JE KOD PRETHODNOG POSLODAVCA ISPLAĆENA NOVČANA NAKNADA ZA NEISKORIŠĆENI GODIŠNJI ODMOR ZA 2014. KOD TOG POSLODAVCA, KOD NOVOG POSLODAVCA IMA PRAVO NA SRAZMERAN DEO GODIŠNJEG ODMORA ZA 2014.
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-582/2015-02
Datum: 15. 6. 2015.
UTVRĐIVANJE VISINE REGRESA POSEBNIM KOLEKTIVNIM UGOVOROM
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 112-07-269/2015-02
Datum: 15. 6. 2015.
NAKNADA TROŠKOVA ZA DOLAZAK I ODLAZAK SA RADA NE MOŽE SE UTVRDITI POJEDINAČNIM AKTOM KOD POSLODAVCA
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-544/2015-02
Datum: 9. 6. 2015.
PRAVO PORODILJE DA ISKORISTI GODIŠNJI ODMOR DO 30. JUNA NAREDNE GODINE U ODNOSU NA GODINU KADA JE BILA NA PORODILJSKOM ODSUSTVU
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-592/2015-02
Datum: 9. 6. 2015.
UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VREME KOJI JE ZAKLJUČEN U AVGUSTU 2013. NE RAČUNA SE U ROK OD 24 MESECA UTVRĐEN VAŽEĆIM ZAKONOM O RADU
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-587/2015-02
Datum: 5. 6. 2015.
PRIMENA PROGRAMA REŠAVANJA VIŠKA ZAPOSLENIH I USLOVI ZA PRESTANAK RADNOG ODNOSA
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-569/2015-02
Datum: 5. 6. 2015.
ROK ZA POKRETANJE SPORA PROTIV REŠENJA KOJIM JE POVREĐENO PRAVO ZAPOSLENOG
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 117-00-539/2015-02
Datum: 4. 6. 2015.
NEMA SMETNJI DA SE SA KORISNIKOM INVALIDSKE PENZIJE ZAKLJUČI UGOVOR O DELU
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-6/157/2015-02
Datum: 4. 6. 2015.
VREME ODREĐENO ZA KORIŠĆENJE GODIŠNJEG ODMORA POSLODAVAC MOŽE DA IZMENI SAMO AKO TO ZAHTEVAJU POTREBE POSLA NAJKASNIJE PET RADNIH DANA PRE DANA ODREĐENOG REŠENJEM
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 131-04-34/2015-02
Datum: 4. 6. 2015.
RADNO-PRAVNI KARAKTER NAKNADE KOJA SE ISPLAĆUJE ZA NEISKORIŠĆENI GODIŠNJI ODMOR
Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-12/2015-02
111
Broj tekstova iz časopisa
580
Broj službenih mišljenja
168
Broj zakona i drugih propisa
25
Broj odgovora na pitanja
Poreska kancelarija Tatić Porezi online Zarade online Zarade online

Časopis Zarade i radni odnosi / ISSN 3104-3070

Poreska kancelarija Tatić d.o.o.

Omladinskih brigada 86/37.2 | Novi Beograd | +381 (0) 11 614 99 77

©Poreska kancelarija Tatić

Zabranjeno je preuzimanje, kopiranje i objavljivanje materijala sa prezentacije bez pisane saglasnosti izdavača.

Sva prava zadržana.