Prijavite se Pretplatite se

Radni odnosi

OBLASTI

Bezbednost i zdravlje na radu

Osnivači privrednih društava

Druga primanja zaposlenih

Individualno dobrovoljno osiguranje zaposlenih

Pogodnosti zaposlenima

Kolektivno osiguranje zaposlenih

Obavezno socijalno osiguranje

Rokovnik obaveza, Aktuelni statistički i drugi podaci

Zarade zaposlenih

Iskustva PKT iz poreskih kontrola

Iz advokatske kancelarije

Naknada troškova

Porez na dohodak građana

TEME IZ OBLASTI Radni odnosi

04/26

Procena radne sposobnosti zaposlenog – nadležnost, postupak i kriterijumi za ocenuTatjana Orlović

39

1.

Nadležnost za procenu radne sposobnosti

2.

Pokretanje postupka procene radne sposobnosti

2.1

Medicinska dokumentacija potrebna za procenu radne sposobnosti

2.2

Druga dokumentacija neophodna za procenu radne sposobnosti

2.3

Dokumentacija koju obezbeđuje poslodavac

2.4

Troškovi procene radne sposobnosti

2.5

Obaveštavanje zaposlenog o postupku ocene radne sposobnosti

3.

Nalaz, mišljenje i ocena radne sposobnosti

3.1

Stepeni radne sposobnosti

3.2

Predlog poslova koje zaposleni može da obavlja

4.

Rešenje o procenjenoj radnoj sposobnosti

04/26

Postupanje poslodavca kada su kod zaposlenog utvrđene zdravstvene smetnje ili invaliditetTatjana Orlović

45

1.

Obaveza poslodavca da zaposlenom obezbedi poslove prema radnoj sposobnosti

1.1

Postupanje poslodavca kada zaposleni ne ispunjava posebne zdravstvene uslove za obavljanje poslova na radnom mestu sa povećanim rizikom

1.2

Postupanje poslodavca kada je zaposlenom utvrđen invaliditet, odnosno odgovarajući stepen radne sposobnosti

1.3

Postupanje poslodavca kada zaposleni ne prijavi ranije utvrđeni invaliditet

2.

Mogućnosti za obezbeđivanje poslova prema radnoj sposobnosti

2.1

Prilagođavanje radnih aktivnosti bez promene ugovorenih poslova

2.2

Izmena ugovorenih poslova i premeštaj zaposlenog na druge odgovarajuće poslove

3.

Zarada zaposlenog nakon premeštaja na druge odgovarajuće poslove

4.

Postupanje poslodavca ako zaposleni odbije ponuđeni odgovarajući posao

5.

Postupanje poslodavca kada ne može da obezbedi odgovarajući posao

04/26

Obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom – poslodavci obveznici, načini izvršavanja obaveze i dokazivanje njenog ispunjenjaSuzana Kostić

52

1.

Koji poslodavci imaju obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom

1.1

Da li obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom imaju poslodavci – budžetski korisnici

1.2

Da li obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom imaju predstavništvo stranog pravnog lica i agencija za privremeno zapošljavanje

2.

Koja lica se uračunavaju u ukupan broj zaposlenih radi utvrđivanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom

3.

Ko se smatra osobom sa invaliditetom

4.

Načini izvršavanja obaveza zapošljavanja osobe sa invaliditetom

4.1

Izvršenje obaveze zapošljavanjem osoba sa invaliditetom

4.2

Izvršenje obaveze uplatom propisanog iznosa Budžetskom fondu

4.3

Izvršenje finansijske obaveze iz ugovora sa preduzećem za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom

5.

Dokazivanje izvršenja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom i kontrola Poreske uprave

6.

Novčane kazne za poslodavce koji ne izvrše obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom

04/26

Izveštaj o izvršenju obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom – sadržina i popunjavanje Obrasca IOSI na praktičnom primeruSuzana Kostić

62

1.

Sadržina Izveštaja na Obrascu IOSI

1.1

Podaci o izveštaju (Deo 1)

1.2

Podaci o poslodavcu (Deo 2)

1.3

Podaci o broju zaposlenih (Deo 3)

1.4

Način izvršenja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom (Deo 4)

2.

Obezbeđivanje i čuvanje dokumentacije kojom se dokazuje izvršenje obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom

03/26

Višak zaposlenih usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promenaTatjana Orlović

65

1.

Prestanak potrebe za radom zaposlenih usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena

1.1

Prestanak potrebe za obavljanjem određenih poslova

1.2

Smanjenje broja izvršilaca

2.

Program rešavanja viška zaposlenih ili odluka poslodavca

2.1

Obaveza donošenja programa rešavanja viška zaposlenih

2.2

Sadržina i postupak donošenja programa

2.3

Postupanje kada ne postoji obaveza donošenja programa

3.

Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova i redosled postupanja

3.1

Usklađivanje pravilnika sa novom organizacijom rada

3.2

Objavljivanje i stupanje na snagu izmena pravilnika

3.3

Redosled postupanja

3.4

Poslodavac koji nema obavezu donošenja pravilnika

4.

Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih

4.1

Krug zaposlenih na koje se kriterijumi primenjuju

4.2

Utvrđivanje i primena kriterijuma

4.3

Nedopušteni kriterijumi i posebna zaštita od otkaza

4.4

Dobrovoljnost kao kriterijum

5.

Mere za zapošljavanje viška zaposlenih

6.

Rešenje o otkazu ugovora o radu

6.1

Dispozitiv rešenja

6.2

Sadržina obrazloženja

6.3

Dostavljanje rešenja i datum prestanka radnog odnosa

7.

Poveravanje poslova trećem licu i zabrana zapošljavanja na istim poslovima

03/26

Osnov prestanka radnog odnosa pri odlasku u penzijuTatjana Orlović

78

1.

Prestanak radnog odnosa zbog navršenih 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja

2.

Prestanak radnog odnosa na inicijativu zaposlenog radi ostvarivanja prava na starosnu ili prevremenu starosnu penziju

3.

Prestanak radnog odnosa zbog gubitka radne sposobnosti i ostvarivanje prava na invalidsku penziju

4.

Prestanak radnog odnosa radi ostvarivanja prava na porodičnu penziju

5.

Osnov odjave sa obaveznog socijalnog osiguranja

02/26

Zapošljavanje bez rizika: osnovne obaveze poslodavca i najčešće greške u fazi prijema zaposlenog u radni odnosTatjana Orlović

57

1.

Prikupljanje podataka i dokumentacije kao preduslov za zasnivanje radnog odnosa

1.1

Podaci o zaposlenom i način njihovog pribavljanja

1.2

Posebni slučajevi u pogledu dokumentacije

2.

Zaključivanje odgovarajućeg ugovora i čuvanje u mestu rada

2.1

Obaveza čuvanja ugovora – formalnost sa dokaznim značajem

3.

Prijava na osiguranje pre stupanja na rad

4.

Obaveza informisanja o zabrani zlostavljanja i zaštiti uzbunjivača

4.1

Obaveštenje o zabrani zlostavljanja na radu

4.2

Obaveštenje o pravima u vezi sa zaštitom uzbunjivača

5.

Obaveza obučavanja zaposlenih za bezbedan i zdrav rad i zaštitu od požara

5.1

Obuka za bezbedan i zdrav rad

5.2

Obuka iz oblasti zaštite od požara

6.

Rizici u praksi: prekršajna odgovornost poslodavca

02/26

Ugovaranje i dejstvo zabrane konkurencije – između zaštite poslodavca i slobode rada zaposlenogTatjana Orlović

64

1.

Pojam i uslovi za ugovaranje zabrane konkurencije

1.1

Domet zabrane konkurencije

2.

Ugovaranje zabrane konkurencije

2.1

Ugovaranje zabrane konkurencije aneksom ugovora o radu

3.

Dejstvo zabrane konkurencije

3.1

Dejstvo nakon prestanka radnog odnosa

3.2

Prestanak dejstva zabrane konkurencije voljom poslodavca

4.

Naknada za zabranu konkurencije po prestanku radnog odnosa

4.1

Visina naknade i način isplate

4.2

Poreski tretman naknade

5.

Povreda zabrane konkurencije i pravne posledice

6.

Odnos zabrane konkurencije sa drugim propisima

02/26

Godišnji odmor zaposlenog: sticanje prava i utvrđivanje trajanjaTatjana Orlović

71

1.

Pravo na godišnji odmor kao zakonom garantovano pravo zaposlenog

2.

Sticanje prava na godišnji odmor

2.1

Mesec dana neprekidnog rada kao uslov za sticanje prava

2.2

Neopravdano odsustvo sa rada i posledice

2.3

Imperativni karakter prava na godišnji odmor

3.

Dužina godišnjeg odmora

3.1

Zakonski minimum i kriterijumi za uvećanje

3.2

Dodatni kriterijumi i autonomija poslodavca

3.3

Moment sticanja prava na uvećanja po osnovu kriterijuma

3.4

Srazmerni deo godišnjeg odmora

3.5

Neplaćeno odsustvo i uticaj na trajanje godišnjeg odmora

4.

Uticaj vrste radnog odnosa na trajanje godišnjeg odmora

4.1

Rad sa nepunim radnim vremenom i trajanje godišnjeg odmora

4.2

Zaposleni koji rade kod više poslodavaca

02/26

Godišnji odmor – način korišćenja, prekid i rokoviTatjana Orlović

78

1.

Računanje dana godišnjeg odmora i značaj rasporeda radnog vremena

1.1

Šestodnevna radna nedelja i obračun dana godišnjeg odmora

1.2

Rad sa nepunim radnim vremenom i obračun dana godišnjeg odmora

2.

Dani koji se ne uračunavaju u godišnji odmor

2.1

Privremena sprečenost za rad kao razlog za prekid korišćenja godišnjeg odmora

3.

Korišćenje godišnjeg odmora u delovima i u rokovima

3.1

Korišćenje godišnjeg odmora u jednom, dva ili više delova

3.2

Srazmerni godišnji odmor i korišćenje u delovima

4.

Rokovi za korišćenje godišnjeg odmora i izuzeci

4.1

Zaposleni koji koriste odsustva po osnovu materinstva

4.2

Dugotrajna privremena sprečenost za rad i korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine

5.

Nadležnost odlučivanja o korišćenju godišnjeg odmora

01/26

Probni rad – ugovaranje, prestanak radnog odnosa i obaveze poslodavcaTatjana Orlović

109

1.

Priroda i svrha instituta probnog rada

2.

Ugovaranje probnog rada: način ugovaranja i granice dopuštenosti

2.1

Fleksibilnost probnog rada za „povezane“ i „srodne“ poslove

3.

Ugovaranje probnog rada aneksom i pitanje ponovnog probnog rada

3.1

Ponovno ugovaranje probnog rada

4.

Trajanje probnog rada i njegovo računanje u slučaju odsustva

4.1

Uticaj odsustva sa rada na tok probnog rada

5.

Obaveze poslodavca tokom probnog rada: kriterijumi, evaluacija i dokumentovanje

5.1

Uspostavljanje sistema praćenja i ovlašćivanje lica za ocenu

5.2

Obaveštavanje zaposlenog i transparentnost očekivanja

6.

Modaliteti prestanka radnog odnosa u probnom radu, procesni zahtevi i neujednačenost sudske prakse

00/25

Dejstvo radnopravnih akata i značaj njihovog dostavljanja zaposlenomTatjana Orlović

73

1.

Priroda radnopravnih akata

2.

Konstitutivno dejstvo akata

2.1

Primeri akata konstitutivnog dejstva

2.2

Posledice nedostavljanja konstitutivn og akta

3.

Deklarativni akti

3.1

Posledice nedostavljanja akata deklarativnog ka raktera

4.

00/25

Elektronsko potpisivanje i dostavljanje ugovora o radu i drugih radnopravnih akataTatjana Orlović

79

1.

Nemogućnost zaključenja ugovora o radu u elektronskoj formi

2.

Nemogućnost otkaza ugovora o radu rešenjem u elektronskoj formi

3.

Nemogućnost odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog rešenjem u elektronskoj formi

3.1

Izuzeci od obaveze dostavljanja akata u pisanoj (papirnoj) formi predviđeni odredbama Zakona o radu

4.

Radnopravna akta čiju formu Zakon o radu ne uređuje neposredno

4.1

Nalog za služb eni put

5.

133

Broj tekstova iz časopisa

586

Broj službenih mišljenja

168

Broj zakona i drugih propisa

35

Broj odgovora na pitanja