Pretraga Pretraga Prijava Prijavite se Pretplatite se

Sadržaj broja 03/26

Prelistajte časopis
PKT treninzi i obuke
27. 9. 2026.Izmene poreskih i drugih zakona: PDV, e-fakturisanje, e-otpremnice, porez na dobit, poreski postupak, porez na dohodak građana i doprinosi, ekološki porezi i dr.
23. i 24. 9. 2026.Preliminarna poreska prijava i nova poreska prijava PDV-a - detaljna uporedna analiza i primeri sačinjavanja (dvodnevni trening)
29. 9. - 4. 11. 2026.Specijalistička obuka za PDV i elektronsko fakturisanje (12 dana / 70 časova)
5. 11. - 11. 12. 2026.Specijalistička obuka za primenu MSFI i MSFI za MSP (12 dana / 60 časova)
Prijava

Uvodna reč

+
Uvodna reč
1

Aktuelno

+
Izmene Pravilnika o bližem načinu, troškovima i kriterijumima za procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja osoba sa invaliditetomTatjana Orlović
5
1.
Sastav komisije organa veštačenja
2.
Dokumentacija koja se prilaže uz zahtev
3.
Izmene koje se odnose na prethodni pregled zahteva
4.
Organ veštačenja u drugostepenom postupku
5.
Troškovi procene
+
Pregled najznačajnijih novina iz Nacrta zakona o izmenama i dopunama Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranjuTatjana Orlović
8
1.
Preciziranje osiguranika samostalnih delatnosti koji se bave poljoprivrednom delatnošću kao nosioci porodičnog poljoprivrednog gazdinstva
2.
Definisanje uslova za sticanje prava na starosnu penziju za profesionalne vojnike po ugovoru
3.
Proširenje obuhvata osiguranika koji ostvaruju pravo na starosnu i prevremenu starosnu penziju bez prestanka osiguranja
4.
Dodatno definisanje ostvarivanja prava na invalidsku penziju
5.
Preciziranje odredaba o ponovnom određivanju visine penzije
6.
Izmena koja se odnosi na izdavanje podataka unetih u matičnu evidenciju
7.
Isplata naknade pogrebnih troškova
8.
Usaglašavanje sa propisima Evropske unije

Zarade zaposlenih

+
Osnovna zarada – utvrđivanje, uređivanje i iskazivanje u ugovoru o raduTatjana Orlović
11
1.
Pojam i elementi osnovne zarade
2.
Vrednovanje elemenata osnovne zarade
2.1
Vrednovanje poslova prema uslovima potrebnim za rad
2.2
Vreme provedeno na radu kao element osnovne zarade
2.3
Najčešći načini utvrđivanja osnovne zarade
3.
Uređivanje osnovne zarade opštim aktom i ugovorom o radu
3.1
Opšti akt kao osnov za utvrđivanje elemenata osnovne zarade
3.2
Iskazivanje novčanog iznosa osnovne zarade i elemenata za njen obračun u ugovoru o radu
3.3
Praktične posledice iskazivanja novčanih elemenata u bruto odnosno neto iznosu
+
Radni učinak kao element zarade – kriterijumi, ocenjivanje i uticaj na visinu zaradeTatjana Orlović
23
1.
Pojam radnog učinka i zakonski elementi za njegovo utvrđivanje
1.1
Kvalitet obavljenog posla
1.2
Obim obavljenog posla
1.3
Odnos zaposlenog prema radnim obavezama
1.4
Razlika između radnog učinka i odgovornosti za povredu radne obaveze
2.
Uslovi za primenu radnog učinka kao elementa zarade
2.1
Uređivanje elemenata za utvrđivanje radnog učinka
2.2
Standardni radni učinak
2.3
Merljivost i proverljivost ocene radnog učinka
3.
Utvrđivanje kriterijuma radnog učinka u praksi
3.1
Kriterijumi za normirane poslove
3.2
Kriterijumi za nenormirane poslove
3.3
Primeri kriterijuma za različite poslove
4.
Ocena radnog učinka konkretnog zaposlenog
4.1
Individualni i grupni pokazatelji radnog učinka
4.2
KPI pokazatelji i ostvarenje poslovnih ciljeva
4.3
Povezanost rezultata sa radom zaposlenog
5.
Dokumentovanje ocene i obaveštavanje zaposlenog
5.1
Ko ocenjuje radni učinak zaposlenog
5.2
Sadržina individualne ocene radnog učinka
5.3
Da li je potrebno doneti posebno rešenje o umanjenju zarade
5.4
Dokazivanje pravilnosti ocene
6.
Umanjenje i uvećanje osnovne zarade po osnovu radnog učinka
6.1
Mogući modeli uticaja radnog učinka na osnovnu zaradu
6.2
Primer modela za normirane poslove
6.3
Primer modela za nenormirane poslove
6.4
Iznos na koji se primenjuje procenat korekcije
6.5
Umanjenje osnovne zarade zbog neostvarenog standardnog učinka i minimalna zarada
+
Uvećana zarada – osnovi, osnovica i pravila obračunaTatjana Orlović
36
1.
Osnovi za ostvarivanje prava na uvećanu zaradu
2.
Osnovica i način obračuna uvećane zarade
3.
Rad na dan praznika koji je neradan dan
3.1
Državni i verski praznici
3.2
Prenošenje neradnog dana i raspored rada zaposlenog
4.
Noćni rad
4.1
Kada se smatra da je noćni rad vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade
4.2
Iskazivanje časova noćnog rada u obračunu zarade
5.
Prekovremeni rad
5.1
Pravo na uvećanu zaradu kada prekovremeni rad nije zakonito uveden
5.2
Prekovremeni rad se ne može unapred uključiti u osnovnu zaradu
5.3
Zabrane i ograničenja prekovremenog i noćnog rada
6.
Minuli rad
6.1
Koje vreme se uračunava u minuli rad
6.2
Uticaj promene statusa povezanog lica na obračun minulog rada
6.3
Mogućnost utvrđivanja povoljnijeg prava
7.
Istovremeno ostvarivanje prava na uvećanu zaradu po više osnova

Druga primanja zaposlenih

+
Pravna priroda napojnica, odnosno bakšiša koje zaposleni ostvaruju posredstvom poslodavcaTatjana Orlović
49
1.
Pravna priroda napojnica koje zaposleni ostvaruje posredstvom poslodavca
2.
Način uređivanja i raspodele napojnica koje zaposleni ostvaruju posredstvom poslodavca
2.1
Napojnica namenjena određenom zaposlenom
2.2
Napojnica koja nije namenjena određenom zaposlenom
3.
Predlog za uređivanje napojnica koje zaposleni ostvaruju posredstvom poslodavca opštim aktom
4.
Zaključna razmatranja i mogući pravci normativnog uređenja

Pogodnosti zaposlenima

+
Naknada troškova stanovanja zaposlenih – radnopravni i poreski aspektiTatjana Orlović, Ana Borkanović
54
1.
Pravni osnov za uređivanje naknade troškova stanovanja
2.
Da li zaposleni strani državljani imaju posebno pravo na smeštaj
2.1
Značaj obezbeđenog smeštaja u smislu Zakona o strancima
3.
Modeli uređivanja naknade troškova stanovanja
3.1
Uređivanje naknade stvarnih troškova stanovanja
3.2
Uređivanje paušalne naknade troškova stanovanja
+
Fleksibilna organizacija radnog vremena kao pogodnost za zaposlene – klizno radno vreme, letnji režim rada i četvorodnevna radna nedeljaTatjana Orlović
59
1.
Polazna pravila o trajanju i rasporedu radnog vremena
2.
Klizno radno vreme – sloboda izbora početka i kraja rada
3.
Fleksibilni, odnosno letnji petak
4.
Četvorodnevna i komprimovana radna nedelja

Radni odnosi

+
Višak zaposlenih usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promenaTatjana Orlović
65
1.
Prestanak potrebe za radom zaposlenih usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena
1.1
Prestanak potrebe za obavljanjem određenih poslova
1.2
Smanjenje broja izvršilaca
2.
Program rešavanja viška zaposlenih ili odluka poslodavca
2.1
Obaveza donošenja programa rešavanja viška zaposlenih
2.2
Sadržina i postupak donošenja programa
2.3
Postupanje kada ne postoji obaveza donošenja programa
3.
Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova i redosled postupanja
3.1
Usklađivanje pravilnika sa novom organizacijom rada
3.2
Objavljivanje i stupanje na snagu izmena pravilnika
3.3
Redosled postupanja
3.4
Poslodavac koji nema obavezu donošenja pravilnika
4.
Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih
4.1
Krug zaposlenih na koje se kriterijumi primenjuju
4.2
Utvrđivanje i primena kriterijuma
4.3
Nedopušteni kriterijumi i posebna zaštita od otkaza
4.4
Dobrovoljnost kao kriterijum
5.
Mere za zapošljavanje viška zaposlenih
6.
Rešenje o otkazu ugovora o radu
6.1
Dispozitiv rešenja
6.2
Sadržina obrazloženja
6.3
Dostavljanje rešenja i datum prestanka radnog odnosa
7.
Poveravanje poslova trećem licu i zabrana zapošljavanja na istim poslovima
+
Osnov prestanka radnog odnosa pri odlasku u penzijuTatjana Orlović
78
1.
Prestanak radnog odnosa zbog navršenih 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja
2.
Prestanak radnog odnosa na inicijativu zaposlenog radi ostvarivanja prava na starosnu ili prevremenu starosnu penziju
3.
Prestanak radnog odnosa zbog gubitka radne sposobnosti i ostvarivanje prava na invalidsku penziju
4.
Prestanak radnog odnosa radi ostvarivanja prava na porodičnu penziju
5.
Osnov odjave sa obaveznog socijalnog osiguranja

Porez na dohodak građana

+
Otpremnina u slučaju viška zaposlenih – utvrđivanje visine i poreski tretmanAna Borkanović, Tatjana Orlović
82
1.
Godine rada koje se uzimaju u obzir za obračun otpremnine
1.1
Obračun otpremnine kod poslodavca sledbenika u slučaju nastavka obavljanja delatnosti preduzetnika u formi privrednog društva i u slučaju statusnih promena
1.2
Utvrđivanje vremena provedenog u radnom odnosu za potrebe isplate otpremnine licima koja su radila sa prekidima kod istog poslodavca
1.3
Da li godine provedene na neplaćenom odsustvu ulaze u navršene godine „rada“ u radnom odnosu kod poslodavca
1.4
Da li se za obračun otpremnine priznaju godine rada preko agencije za privremeno zapošljavanje
2.
Pojam zarade u cilju utvrđivanja visine otpremnine
3.
Pravne posledice isplate manjeg iznosa otpremnine od iznosa koji je zakonom zagarantovan
4.
Pravne posledice isplate otpremnine nakon prestanka radnog odnosa
5.
Otpremnina za koju ne postoji zakonska obaveza isplate – tzv. stimulativna otpremnina
+
Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju – visina, poreski tretman i sporna pitanja u praksiAna Borkanović, Tatjana Orlović
90
1.
Isplata otpremnine pri odlasku u penziju
1.1
Relevantan iznos prosečne zarade za obračun kada se otpremnina isplaćuje nakon promene iznosa ove zarade
2.
Sporna pitanja u ostvarivanju prava na otpremninu
2.1
Prestanak radnog odnosa zaposlenom koji ispunjava uslove za penziju kao višku zaposlenih
2.2
Sticanje uslova za penziju zaposlenog na određeno vreme čiji ugovor ističe
2.3
Otpremnina zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog ili više poslodavaca
+
Povremeno korišćenje sopstvenog (privatnog) automobila zaposlenog u službene svrheAna Borkanović
96
1.
Osnov za isplatu naknade zaposlenom po osnovu korišćenja sopstvenog automobila u službene svrhe
2.
Poresko oslobođenje po osnovu isplate naknade za korišćenje sopstvenog automobila u službene svrhe
2.1
Stvarno potrošeno pogonsko gorivo kao kriterijum za utvrđivanje neoporezivog iznosa
2.2
Obračun naknade za amortizaciju automobila i nastanak poreske obaveze
3.
Naknada ostalih troškova na službenom putu kada zaposleni za prevoz koristi sopstveni automobil
+
Korišćenje privatnog automobila zaposlenog u službene svrhe na osnovu ugovora o zakupuAna Borkanović
103
1.
Poreski tretman davanja privatnog automobila zaposlenog u zakup poslodavcu
2.
Davanje automobila na korišćenje bez naknade (posluga)

Preduzetnici

+
Preduzetnik kao poslodavac – rad članova porodičnog domaćinstva i položaj zaposlenih za vreme prekida obavljanja delatnostiTatjana Orlović
108
1.
Rad i poslovođenje članova porodičnog domaćinstva
1.1
Ko se smatra članom porodičnog domaćinstva
1.2
Poveravanje poslovođenja članu porodičnog domaćinstva
2.
Prekid obavljanja delatnosti preduzetnika koji ima zaposlene
2.1
Odsustvo zbog prekida rada bez krivice zaposlenog
2.2
Obračun naknade zarade za vreme prekida rada bez krivice zaposlenog
2.3
Korišćenje godišnjeg odmora za vreme prekida obavljanja delatnosti
2.4
Položaj zaposlene tokom trudnoće i odsustava u vezi sa rođenjem i negom deteta
3.
Prestanak radnog odnosa za vreme registrovanog prekida obavljanja delatnosti
3.1
Sporazumni prestanak radnog odnosa
3.2
Otkaz zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena

Bezbednost i zdravlje na radu

+
Kada povreda jeste, a kada nije povreda na raduTatjana Orlović
119
1.
Povreda na radu tokom sportskih igara i tim bilding aktivnosti
2.
Povreda nastala tokom pauze kao povreda na radu
3.
Granice pojma povrede na radu pri dolasku na posao i povratku sa posla
4.
Povreda na radu ne znači automatski i pravo na naknadu štete od poslodavca
+
Treće odlaganje primene pravilnika iz oblasti bezbednosti i zdravlja na raduTatjana Orlović
124
1.
Šta donose pravilnici čija je primena odložena
1.1
Evidencije u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu
1.2
Akt o proceni rizika
1.3
Pregledi opreme, instalacija i uslova radne sredine
1.4
Bezbedan i zdrav rad na visini
2.
Zašto se rokovi ponovo pomeraju
3.
Šta poslodavci treba da urade do 1. januara 2027. godine

Kratke teme

+
Zarada i naknada zarade
127
1.
Naknada zarade kao predmet izvršenja
+
Naknade troškova zaposlenima
127
2.
Mesto stanovanja kao merodavno za naknadu troškova prevoza
3.
Dolazak u kancelariju kod rada od kuće – prevoz ili službeni put?
+
Druga primanja zaposlenih
129
4.
Poresko oslobođenje za kartice FitPass uz učešće zaposlenih u troškovima
5.
Utvrđivanje vrednosti primanja zaposlenog po osnovu korišćenja više različitih službenih automobila u privatne svrhe u toku istog meseca
+
Ostali prihodi
130
6.
Neoporezivi iznos po osnovu hranarine koju amaterski sportski klub isplaćuje sportisti amateru
+
Radni odnosi
131
7.
Produženje ugovora o radu na određeno vreme za vreme trudnoće i odsustava po osnovu materinstva
8.
(Ne)postojanje obaveza poslodavca u slučaju obustave isplate naknade zarade zaposlenoj za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta
9.
Evidentiranje radnog vremena zaposlenog za vreme trajanja službenog puta
+
Preduzetnici
135
10.
Evidentiranje staža preduzetnika tokom obavljanja delatnosti
11.
Nastavak plaćanja doprinosa za vreme mirovanja preduzetnika
12.
Uslovi za ostvarivanje prava preduzetnice paušalca na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja
+
Osnivači
138
13.
Doprinosi za osnivača – zakonskog zastupnika društva koje nema poslovnu aktivnost
+
Stranci
139
14.
Volontiranje stranih državljana u Republici Srbiji – boravak i pravo na rad
15.
Angažovanje stranog glumca za snimanje filma u Republici Srbiji
16.
Privremeni boravak po osnovu braka sa državljaninom Srbije i pravo na rad

Intervju

+
Tržište rada između rasta zarada i ukidanja podsticaja za zapošljavanjePriredila: Tatjana Orlović
142

Sudska praksa

+
Blanko potpisan sporazum o prestanku radnog odnosa bez saglasnosti volja ugovornih strana ne proizvodi pravno dejstvo
144
+
Obaveza je poslodavca da sačeka i razmotri izjašnjenje zaposlenog pre donošenja odluke o otkazu
145
+
Neuručeno upozorenje o postojanju razloga za otkaz predstavlja povredu prava zaposlenog na odbranu i razlog nezakonitosti otkaza ugovora o radu
145
+
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz mora sadržati konkretan opis povrede radne obaveze, vreme, mesto i način izvršenja
146
+
Nezakonit otkaz ne podrazumeva automatsko vraćanje zaposlenog na rad po isteku perioda na koji je radni odnos na određeno vreme bio zasnovan
147

Mišljenja organa državne uprave

+
Mišljenja Ministarstva finansija
149
1.
Obaveza plaćanja poreza i doprinosa u vezi sa radom fizičkog lica – osnivača i zakonskog zastupnika privrednog društva, preko koga to društvo, kao zakonski zastupnik drugog privrednog društva, vrši tu funkciju
2.
Za ostvarivanje prava na povraćaj više plaćenog iznosa doprinosa, uslov je da je dugovani iznos doprinosa, utvrđen rešenjem Poreske uprave, obveznik u celosti platio (odjednom ili u ratama; u roku dospelosti ili pre roka)
3.
Dugovani iznos doprinosa, utvrđen rešenjem Poreske uprave, plaća se nezavisno od toga što su za određenu kalendarsku godinu doprinosi već plaćeni na osnovicu koja prelazi iznos najviše godišnje osnovice, a obveznik ima pravo na povraćaj više plaćenog iznosa doprinosa
4.
Pravo na povraćaj više plaćenog doprinosa za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje i doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje ne zastareva
+
Mišljenje Ministarstva za rad
155
5.
Elektronskim dostavljanjem rešenja o godišnjem odmoru može se smatrati svaki oblik elektronske komunikacije (npr. rešenje na koje je nalepljena skenirana slika elektronskog potpisa ovlašćenog lica i koje je zaposlenom dostavljeno elektronskim putem)

Rokovnik obaveza, Aktuelni statistički i drugi podaci

+
Rokovnik obaveza
156
+
Aktuelni statistički i drugi podaci
157
111
Broj tekstova iz časopisa
580
Broj službenih mišljenja
168
Broj zakona i drugih propisa
25
Broj odgovora na pitanja
Poreska kancelarija Tatić Porezi online Zarade online Zarade online

Časopis Zarade i radni odnosi / ISSN 3104-3070

Poreska kancelarija Tatić d.o.o.

Omladinskih brigada 86/37.2 | Novi Beograd | +381 (0) 11 614 99 77

©Poreska kancelarija Tatić

Zabranjeno je preuzimanje, kopiranje i objavljivanje materijala sa prezentacije bez pisane saglasnosti izdavača.

Sva prava zadržana.