Sadržaj broja 02/26

PKT treninzi i obuke

5. 11. - 11. 12. 2026.Specijalistička obuka za primenu MSFI i MSFI za MSP (12 dana / 60 časova)

17. novembar 2026.Porezi i računovodstvo, zarade i radni odnosi - novi propisi i aktuelna pitanja (besplatan promotivni seminar)

18. novembar 2026.Dokumentovanje troškova, utvrđivanje verodostojnosti i čuvanje računovodstvenih isprava

24. i 25. novembar 2026.Izvori podataka iz SEF-a i postupak sačinjavanja preliminarne poreske prijave i nove poreske prijave PDV-a (dvodnevni trening)

1, 2, 8, 9. decembar 2026.Obuka za utvrđivanje poreza na dobit pravnih lica (4 dana / 20 časova)

16. decembar 2026.Primena novih propisa iz oblasti poreza na dohodak građana i doprinosa od 1. januara 2027. godine, e-Bolovanje i druge aktuelnosti iz oblasti zarada i radnih odnosa

Prijava

Uvodna reč

Aktuelno

Između propisa i prakse: novi moduli u softverskom rešenju „e-Bolovanje – Poslodavac“ od 1. aprila 2026. godineTatjana Orlović

Preduslovi za korišćenje softverskog rešenja

1.1

Registracija na portalu eUprava

1.2

Sistem uloga – normativni okvir i praksa

1.3

Kreiranje profila poslodavca

1.4

Elektronsko potpisivanje kao uslov za realizaciju zahteva

Obračun i refundacija naknade zarade

2.1

Podnošenje liste obračuna – tok postupka kroz sistem

2.2

Kreiranje nove liste

2.3

Pregled i struktura liste

2.4

Dodavanje zaposlenih

2.5

Podaci o zaposlenom i podaci za obračun

2.6

Izjave i dokumentacija na nivou liste

2.7

Potpisivanje liste obračuna

Obrada zahteva u RFZO

Prigovori i zahtevi u vezi sa privremenom sprečenošću za rad

4.1

Vrste prigovora i zahteva

4.2

Funkcionalnosti modula

4.3

Postupak podnošenja

4.4

Potpisivanje i slanje

4.5

Statusi i ishod postupka

Zarade zaposlenih

Bonusi, „zlatni padobrani“ i drugi oblici kompenzacionih mehanizama u korporativnoj praksiTatjana Orlović

Bonusi vezani za zapošljavanje (entry bonuses)

Bonusi zasnovani na učinku (performance-based bonuses)

Bonusi za zadržavanje zaposlenih (retention & long-term incentives)

Primanja vezana za prestanak radnog odnosa (exit-related mechanisms)

Posebni i ad hoc bonusi (special purpose bonuses)

Primanja povezana sa uslovima rada i mobilnošću

Bonus dobrodošlice za novog zaposlenog i povraćaj bonusa u slučaju prestanka radnog odnosa – pravni i poreski aspektiTatjana Orlović, Igor Tatić

Pravna priroda bonusa dobrodošlice

Pravni osnov i način ugovaranja bonusa dobrodošlice

2.1

Uređivanje ugovorom o radu

Povraćaj bonusa u slučaju prestanka radnog odnosa (klauzula o povraćaju)

3.1

Granice dopuštenosti klauzule o povraćaju

3.2

Značaj razloga prestanka radnog odnosa

3.3

Proporcionalno (pro rata) vraćanje bonusa kao preporučeni model

3.4

Poreski tretman povraćaja bonusa dobrodošlice

Razlika između bonusa dobrodošlice i bonusa za zadržavanje zaposlenog (retention bonus)

Isplata uvećane zarade (bonusa) osnivaču zaposlenom u svom društvu, kao alternativa isplati dividendeIgor Tatić

Da li postoji ograničenje u pogledu iznosa i načina određivanja bonusa osnivača

Poreske implikacije isplate uvećane zarade u odnosu na iskazivanje dobiti i isplatu dividende

Ukalkulisani bonus kao poreski priznat rashod

3.1

Ukalkulisavanje zarade ne dovodi do nastanka obaveze plaćanja poreza i doprinosa

Isplata zarada i drugih naknada zaposlenima u devizama, odnosno mogućnost ugovaranja zarade u stranoj valuti (valutna klauzula)Branka Đorđević

Ugovaranje zarade u devizama u Republici (valutna klauzula)

Isplata zarade u devizama u Republici

2.1

Isplata zarade u Republici u devizama zaposlenima koji su upućeni na privremeni rad u inostranstvo

2.2

Isplata zarade u Republici u devizama u ostalim slučajevima

2.3

Isplata naknade po ugovoru o međusobnim pravima, obavezama i odgovornostima direktora i poslodavca

Isplate zarada u devizama u ostalim slučajevima, predviđenim deviznim propisima

Isplata naknade troškova službenog putovanja u inostranstvo

Pogodnosti zaposlenima

Odobravanje zajmova zaposlenima, osnivačima i drugim fizičkim licima – pravni i poreski aspektiAna Borkanović

Odobravanje zajma zaposlenom

1.1

Odobravanje zajma sa kamatom ili bez nje

1.2

Rok i način vraćanja zajma

1.3

Obustava od zarade zaposlenog

1.4

Oproštaj duga u slučaju otpisa potraživanja

1.5

Oproštaj duga u specifičnim slučajevima (prestanak radnog odnosa i smrt zaposlenog)

Odobravanje zajma osnivaču

Odobravanje zajma fizičkim licima koja nisu u radnom odnosu kod zajmodavca

Stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih – prava i obaveze poslodavcaTatjana Orlović

Zakonski osnov prava i obaveza u vezi sa stručnim usavršavanjem

Uređivanje stručnog osposobljavanja i usavršavanja kroz akte poslodavca

Pojedinačni akti i pravni osnov upućivanja zaposlenog na stručno osposobljavanje i usavršavanje u praksi

3.1

Rešenje o upućivanju zaposlenog na stručno osposobljavanje i usavršavanje

3.2

Ugovor o uređivanju prava i obaveza u vezi sa stručnim usavršavanjem

3.3

Nalog za službeni put kao mogući osnov upućivanja na usavršavanje

3.4

Upućivanje zaposlenog u inostranstvo radi usavršavanja

Status zaposlenog i organizacioni aspekt

Osvrt na poreski aspekt stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih

Povraćaj troškova usavršavanja zaposlenog i granice zaštite poslodavcaTatjana Orlović

Osnovna pravila i ograničenja

Povraćaj troškova stručnog osposobljavanja – ugovorni osnov

2.1

Granice ugovaranja povraćaja troškova

2.2

Sudska praksa i ograničenja

Radni odnosi

Zapošljavanje bez rizika: osnovne obaveze poslodavca i najčešće greške u fazi prijema zaposlenog u radni odnosTatjana Orlović

Prikupljanje podataka i dokumentacije kao preduslov za zasnivanje radnog odnosa

1.1

Podaci o zaposlenom i način njihovog pribavljanja

1.2

Posebni slučajevi u pogledu dokumentacije

Zaključivanje odgovarajućeg ugovora i čuvanje u mestu rada

2.1

Obaveza čuvanja ugovora – formalnost sa dokaznim značajem

Prijava na osiguranje pre stupanja na rad

Obaveza informisanja o zabrani zlostavljanja i zaštiti uzbunjivača

4.1

Obaveštenje o zabrani zlostavljanja na radu

4.2

Obaveštenje o pravima u vezi sa zaštitom uzbunjivača

Obaveza obučavanja zaposlenih za bezbedan i zdrav rad i zaštitu od požara

5.1

Obuka za bezbedan i zdrav rad

5.2

Obuka iz oblasti zaštite od požara

Rizici u praksi: prekršajna odgovornost poslodavca

Ugovaranje i dejstvo zabrane konkurencije – između zaštite poslodavca i slobode rada zaposlenogTatjana Orlović

Pojam i uslovi za ugovaranje zabrane konkurencije

1.1

Domet zabrane konkurencije

Ugovaranje zabrane konkurencije

2.1

Ugovaranje zabrane konkurencije aneksom ugovora o radu

Dejstvo zabrane konkurencije

3.1

Dejstvo nakon prestanka radnog odnosa

3.2

Prestanak dejstva zabrane konkurencije voljom poslodavca

Naknada za zabranu konkurencije po prestanku radnog odnosa

4.1

Visina naknade i način isplate

4.2

Poreski tretman naknade

Povreda zabrane konkurencije i pravne posledice

Odnos zabrane konkurencije sa drugim propisima

Godišnji odmor zaposlenog: sticanje prava i utvrđivanje trajanjaTatjana Orlović

Pravo na godišnji odmor kao zakonom garantovano pravo zaposlenog

Sticanje prava na godišnji odmor

2.1

Mesec dana neprekidnog rada kao uslov za sticanje prava

2.2

Neopravdano odsustvo sa rada i posledice

2.3

Imperativni karakter prava na godišnji odmor

Dužina godišnjeg odmora

3.1

Zakonski minimum i kriterijumi za uvećanje

3.2

Dodatni kriterijumi i autonomija poslodavca

3.3

Moment sticanja prava na uvećanja po osnovu kriterijuma

3.4

Srazmerni deo godišnjeg odmora

3.5

Neplaćeno odsustvo i uticaj na trajanje godišnjeg odmora

Uticaj vrste radnog odnosa na trajanje godišnjeg odmora

4.1

Rad sa nepunim radnim vremenom i trajanje godišnjeg odmora

4.2

Zaposleni koji rade kod više poslodavaca

Godišnji odmor – način korišćenja, prekid i rokoviTatjana Orlović

Računanje dana godišnjeg odmora i značaj rasporeda radnog vremena

1.1

Šestodnevna radna nedelja i obračun dana godišnjeg odmora

1.2

Rad sa nepunim radnim vremenom i obračun dana godišnjeg odmora

Dani koji se ne uračunavaju u godišnji odmor

2.1

Privremena sprečenost za rad kao razlog za prekid korišćenja godišnjeg odmora

Korišćenje godišnjeg odmora u delovima i u rokovima

3.1

Korišćenje godišnjeg odmora u jednom, dva ili više delova

3.2

Srazmerni godišnji odmor i korišćenje u delovima

Rokovi za korišćenje godišnjeg odmora i izuzeci

4.1

Zaposleni koji koriste odsustva po osnovu materinstva

4.2

Dugotrajna privremena sprečenost za rad i korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine

Nadležnost odlučivanja o korišćenju godišnjeg odmora

Naknade zarada

Naknada zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora, uz osvrt na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosaTatjana Orlović

Osnovica za obračun naknade zarade

1.1

Prosek primanja koja se smatraju zaradom

1.2

Efektivni sati rada kao ključni element proseka

1.3

Zaposleni koji kod poslodavca radi kraće od 12 meseci

1.4

Zaposleni koji u prethodnih 12 meseci nema ostvarene efektivne sate rada

1.5

Zaposleni koji ima efektivne sate, ali mu nije isplaćena zarada

Primeri obračuna naknade za korišćenje godišnjeg odmora

2.1

Utvrđivanje prosečne zarade po času u prethodnih 12 meseci

2.2

Primer obračuna zarade i naknade zarade

2.3

Primer popunjavanja Obrasca PPP-PD

Osvrt na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor

Porez na dohodak građana

Stipendiranje učenika i studenata – primena neoporezivog iznosa kroz primereAna Borkanović

Uslovi za ostvarivanje prava na neoporezivi iznos stipendije

Isplata stipendije preko neoporezivog iznosa i plaćanje poreza na dohodak građana

Odgovori na pojedina pitanja i dileme iz prakse

Obavezno socijalno osiguranje

Pravo fizičkog lica na povraćaj više plaćenog doprinosa za prethodnu godinu – u skladu sa novim pravilimaAna Borkanović

100

Ostvarivanje prava na povraćaj više plaćenog doprinosa

Postupak kod Fonda PIO

Postupak kod Poreske uprave

Prestanak obaveze plaćanja doprinosa po osnovu ugovorene naknade u tekućoj godini – u skladu sa novim pravilimaAna Borkanović

103

Prestanak plaćanja doprinosa po osnovu ugovorene naknade koju fizičko lice ostvari u toku tekuće godinea

Podnošenje zahteva za prestanak plaćanja doprinosa po osnovu ugovorene naknade

Iz advokatske kancelarije

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme – primer sudskog postupkaVladimir Dimitrijević, advokat

106

Zaključivanje ugovora o radu suprotno odredbama Zakona o radu

Ostanak zaposlenog da radi kod poslodavca po isteku vremena za koje je ugovor na određeno zaključen (primer sudske prakse)

Zaključak

Kratke teme

Zarada i naknada zarade

109

Rad na dan praznika – osnovica za obračun uvećane zarade i praktična primena (Vaskrs i Uskrs)

Minuli rad – osnovica za obračun i obuhvat u praksi

Zdravstveno osiguranje

112

Istek roka važenja kartice zdravstvenog osiguranja u 2026. godini

Naknade troškova zaposlenima

113

Regres za godišnji odmor tokom privremene sprečenosti za rad duže od 30 dana

Druga primanja zaposlenih

113

Pomoć zaposlenom u slučaju smrti roditelja

Radni odnosi

114

E-Bolovanje ne isključuje obavezu zaposlenog da obavesti poslodavca o odsustvu sa rada

Noćni rad vozača u drumskom prevozu – odnos posebnog i opšteg propisa

Momenat prestanka radnog odnosa u likvidaciji i diskrecija poslodavca

Osnivači

116

Direktor – osnivač: nepostojanje obaveze zaključenja ugovora i naknade

10.

Obaveza doprinosa za osnivača – odlučujući kriterijum rada u društvu

Rad van radnog odnosa

119

11.

Poreski tretman naknade po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima sa korisnikom starosne penzije

12.

Privremeni i povremeni poslovi preko omladinske i studentske zadruge – status osiguranja i obaveza doprinosa

Zapošljavanje stranaca

121

13.

Obaveza pribavljanja jedinstvene dozvole za stranog praktikanta u okviru grupacije

14.

Obaveza pribavljanja jedinstvene dozvole za upućena lica u uslužnim delatnostima

15.

Evidentiranje stranaca u Poreskoj upravi – preduslov za obračun i isplatu zarada

Intervju

Family Friendly Enterpise standard u praksi: ka poslodavcu po meri zaposlenihPriredila: Tatjana Orlović

123

Sudska praksa

Propust poslodavca u proveri uslova za penziju kao osnov odgovornosti za štetuh

125

Pogrešna informacija o likvidaciji poslodavca kao osnov bitne zablude za poništaj sporazuma o prestanku radnog odnosa

126

Otkaz zbog viška zaposlenih nezakonit bez jasno obrazloženih kriterijuma izbora zaposlenog

126

Rad u režimu 12–36 predstavlja smenski rad i osnov za uvećanu zaradu

127

Pravo na jubilarnu nagradu uslovljeno faktičkim radom zaposlenog

127

Privremena sprečenost za rad ne ukida pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor

130

Nepovoljno postupanje prema zaposlenom zbog odbijanja prevremene penzije kao oblik diskriminacije

130

Mišljenja organa državne uprave

Mišljenja Ministarstva finansija

130

Poreski tretman primanja zaposlenih po osnovu učešća u dobiti

Naknada troškova službenog putovanja (prevoza, putnog osiguranja, smeštaja, ishrane, prevodioca i parkinga) predstavnicima medija, predstavnicima stanovnika lokalnih zajednica i zaposlenima kod poslovnih partnera – u svrhu učešća na konferenciji i posete inostranom pravnom licu

Rokovnik obaveza, Aktuelni statistički i drugi podaci

Rokovnik obaveza

132

Aktuelni statistički i drugi podaci

133

Broj tekstova iz časopisa

586

Broj službenih mišljenja

168

Broj zakona i drugih propisa

Broj odgovora na pitanja